发展女性领袖作为特朗普总统 - 现在采取的四个步骤

作者:乐卧曩

<p>选举一周后,我采访了一个“秘密团体”(提示:名字中的裤子)这些职业女性在种族,民族,性取向和性别认同方面存在差异,但他们有着共同的心态:他们都感受到就像他们一样被踢了,肚子没带实际的标识,但是“#NotMyPresident”写在他们的脸上,我觉得这样但作为小组的讨论领导者,我的工作是给他们 - 和我 - 第一个也是最多的积极,富有成效的行动的希望和方向迈出了重要的一步</p><p>专注于你臭名昭着的臭名昭着的性别歧视选择,选举一个仇外的男人给了他一个停顿,并担心他的领导会对国家的文化做些什么以及如何渗透到个人工作场所这有吸引力,也许是'五'不太可能被提升为领导角色</p><p>如果他们不尊重,他们会被视为威胁吗</p><p>他们的表现会被低估,还不如男人的报价好吗</p><p> InHerSight vs 750根据职业女性的民意调查显示,76%的人在选举后对自己的职业前景感到更糟,理由是特朗普的性别歧视审查和对女性的待遇可能会导致整体企业文化发生变化对美国企业总裁,特别是职业女性总裁的不利影响,是他作为一个老式的“指挥和控制”领导者的角色,特朗普最令人震惊的行为和评论将使他从大多数组织脱颖而出,他的风格“积极地”扮演公牛的角色“让他的下属和竞争对手排在他身后,这经常受到称赞,特别是当这种方法获得”强大“的结果时,特别是Rump认为领导者可以接受甚至接受”不接受囚徒的“硬”风格</p><p>如果他们不这样做,他们是否太“软”而不是领导者</p><p>如果是这种情况,作为领导者或新兴领导者的女性将更直接地处于双重束缚中</p><p>拥有特朗普模式权力的女性被认为是羞耻,咄咄逼人和专横,给予她们“蝎子”的标签并领先这对公司来说是一件好事,虽然它可能在短期内产生一些积极的结果,但它是一种领导风格,最终领导力阻碍了创新,有效的团队合作以及参与公司的需求在21世纪仍在继续,一个协作的,包容的,而不是落后的;一个有能力影响“软实力”的女性知道这一点,这些品质往往自然而然,女性往往比男性更受关注和长期愿景</p><p>这将有助于她们在特朗普总统的影响过程中发挥作用,让他们的组织朝着正确的方向前进,并保持女性领导人能够茁壮成长的文化,面对咆哮,性别歧视和专制权力展示,呼吁职业女性提醒自己什么对他们有用,最适合他们组织,并采取以下四个步骤:1分享权力 - 而不是坚持控制和依靠自己提出最佳答案,邀请新兴领导人参与解决问题和决策促进对话,以确保每个人都被鼓励在指定的小组中发言并被不同的人听到,以促进所给予的信誉,并公开讲述g的进展,进展和进展的过程</p><p>结果2促进自我意识 - 帮助人们了解他们的观察方式并与他们合作,主动管理别人对他们的看法,并与他们讨论他们希望人们了解他们的内容,并讨论他们可以做些什么来加强3推广联系 - 关注团队成员之间的人际关系定期召集您的团队讨论工作进度,目标以及如何帮助彼此实现目标这有助于每个人都感受到对每个人的归属感他们共同努力,加强协作4赞助和支持其他女性 - 通常,赞助商是组织中的顶级倡导者,但无论您是否处于套房层面,您都可以积极地影响女性的知名度和可信度,以确保女性的声音被听到而不被忽视 通过重复和增加女性在会议中提出的观点,不要让别人打断女性对组织产生积极影响的成就并将其置于战略结果的背景下,我敦促职业女性坚持自己并相信自己的本能最好,继续前进! Carol Vallone Mitchell,博士是“突破”蝎子的共同创始人“ - 女性如何打破陈规定型观念,领导和领导”作者和人才战略形象归因:版权:....